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高等职业学院(筹)

办学目标

坚持“为党育人、为国育才”的初心使命,牢记“立德树人”根本任务,以安全可信为特征、新一代信息技术为特色方向的“国内领先,世界一流”高水平高等职业学院。

办学基础

教育文化传承

1998年,以电子科技大学为发起人成立的电子科大科园股份有限公司是慧谷科园的重要股东,慧谷科园源自电子科技大学。

慧谷科园申办学院,是电子科技大学血脉的传承,是电子科技大学在电子信息类应用技能型人才的延续,受到了电子科技大学的大力支持。

教育文化传承

慧谷科园旗下的成都市科园职业技能培训学校,现有全日制职业技能学生2000余人,他们也是电子科技大学继续教育的学生,是电子科技大学在职业教育的延续,是承载我们20余年的职业教育梦想,是我们学院申办的基础。

办学特色

坚持“为党育人,为国育才”的核心思想,以培养国家未来急需的大国工匠为己任,填补我国“红色基座”、自主可控电子信息类人才培养空白。

作为弥补电子科技大学在技能型方面的人才需求,慧谷科园申办学院以电子信息类为核心学科,在国防、国家关键战略行业培养以“麒麟软件”为底座的各行业应用的电子信息类关键人才。

学历提升及职业教育

成都市科园职业技能培训学校 新本堂专升本教育

成都市科园职业技能培训学校(原电子科大科园教育中心,以下简称“科园教育”),依托电子科技大学,逐步形成以信息安全与通信工程、艺术设计、经济与管理三大学部为教学主体,以强学历、重技能为底色的职业教育办学单位。

自2003年以来,科园教育连续多年被评选为电子科技大学网络继续教育学院 “优秀教学管理奖”、“优秀办学单位”和“办学评估一等奖”(四年一次),现为中国教育发展战略学会“产教融合委员会”常务理事单位,全日制职业技能在校生规模稳定在约1800人,累计为社会培养全日制职业教育人才万余人,其他各类社会培训23万人次。办学思路、办学经历、管理团队均源于电子科大,并将继续传承电子科大的教育理念。

近年来,科园教育师生在《中国高等教育》(核心刊)、《中国职业技术教育》(核心刊)、《中国西部科技》、《高等继续教育学报》等各级学术刊物发表论文多篇,其中,选送论文在由教育部职业教育司主办的“全国职业教育优秀论文评比中”分获二等奖和优秀奖;“商务实验班模式”获中国国际商会、中国国际贸易促进会认定的“商科教育教学成果”(2021)三等奖,并成功入选教育部职业教育与成人教育司、中国教育战略学会《关于征集产教融合校企合作案例》(2021)案例库。“十三五”以来,学校教师承担、参与各类教改、科研及产业横向课题二十余项,科研成果发表在国内外相关学术期刊,有力的支持了区域经济和职业教育事业发展。

办学二十余年,科园教育先后与中国移动、百度、DHL、攀钢集团、洲际酒店管理集团、中兴软件技术有限公司、三泰电子、成都国际会展中心、海通证券、太古集团等多家企业建立了长期稳定的实习与就业合作关系,近年毕业生就业率稳定在85%以上,毕业生也以实践性好、思维活跃、踏实肯学等特点得到用人单位肯定。

管理咨询与企业培训

咨询与培训事业部立足政企大客户行业发展需要,为政府部门、事业单位、大型央企国企、运营商等行业客户,提供培训、人才梯队建设、信息化管理咨询、学历提升、人力资源外包等融合- -体化服务, 依托院校的师资、科研等优势,同时与行业内知名专家、金牌职业讲师紧密合作,发挥自身优势开发实施教育服务,兼具传统智力优势与大数据综合能力,以前瞻理念与专业推动企业管理变革,保障成果落地,打造"教育培训咨询+信息化+人力资源管理综合服务”的行业融合服务新标杆。

培训业务全视图

管理咨询案例

项目目标

攀钢集团“十四五”人力资源战略规划(人才发展规划)

项目概述

通过十三五人力资源情况分析、“十四五” 战略规划、钢铁行业研究,重点进行人力资源效率、结构、素质诊断,针对人效、人岗匹配、人才管理、薪酬绩效、人力资源数字规划等内容进行重点规划设计。

案例价值

与客户方人力资源相关领导与工作人员密切合作,在咨询过程中配套培训与辅导,提升人力资源管理能力,加强对人力资源规划工作的认识,为攀钢集团十四五人力资源工作开展奠定良好基础。

研学主题

红色党建:(习总书记眉山考察线路篇)

简介

沿着习近平总书记亲临眉山考察调研的足迹,深刻把握总书记来川视察重要指示精神的丰富内涵和核心要义,感悟总书记的殷殷嘱托和深切关怀,勇毅前行,感恩奋进,推动新时代治蜀兴川再上新台阶。

路线

眉山三苏祠博物馆、永丰村、眉山监狱博物馆(3天)